【辛口評価】転職サイトの口コミランキング（おすすめ順）

未経験でも事務、大手企業とか書いてある求人は要注意です。
リクルートスタッ◯ングとか。
無期雇用派遣の求人が沢山出てきます。正社員に絞っても出てくるのでどうにかして欲しい。
あと、無期雇用派遣ってちゃんと書いて欲しい。正社員だと思って入社したのに、派遣会社の正社員ってこともあり、結局はただの派遣。
また、基本給を明確に書いてほしい。その辺はリクルートの方がサイトに書いてある求人が多いです。（ただ、無期雇用派遣の記載がないところがある。）

エージェントさんはとても対応が良く履歴書、職務経歴書、自己PR社は面談で相談しながらエージェントの方が作ってくれた。
そこまでは良かったのですが、求人紹介は自分の希望しているものと合わないものがほとんどでとんとん拍子に選考に進まされた。もう少しこちらに企業について調べる時間をとって欲しかった。後々調べてみると企業の口コミはあまりいい表現ではないのがほとんどでした。

応募がほぼありません。

営業担当も改善案も提示してこない。
やるだけ無駄だと思います。

恐らく、サイト自体が機能していない可能性が高く、
採用出来ている会社はあるのでしょうか。。。。。。。。。。。

保育教諭をやめて他の仕事がないか調べようと思い、登録作業をしましたが、看護師、介護士など、福祉系の職種は並んでいるのに、保育士や教諭がどこにもなく、登録すらできませんでした。

他業種でも保育士の経験は活きるだろうと思い、サイトに登録したかったのにとても残念です。

今後サイトを一切利用できないと思うと、ガッカリです。

求人ページは写真が多くて見やすい。マイページも使いやすい。
ただ大した求人はない印象。
「1年目から年収500万以上！」なんて謳ってる企業もあるが基本給19万でどんだけ残業すれば達成できるのやら。

条件をよく見せようとするのはよい人材を確保したい企業からしたらわからなくないが、悪質なものはガイドラインを設けて規制して欲しい。

あと求人ページから企業口コミも見れるが悪い内容のものは全て削除なため他所で確認するべし。

メリットとデメリットがあると思いました。


メリット
・いろいろな求人をみることができ、どんな企業があるか、どんな事業があるのかなど市場をみることができる
・カジュアル面談がしやすく、企業の人から直接話を聞くことができる

デメリット
・企業によって、選考がルーティン化しているような印象を受ける場合がある。
応募必須条件をやさしくして応募者の数を引き上げつつ、それより高い選考基準で応募者を不採用にすることで情報を収集しているというケースもありえそう。

時間をかけて応募書類をつくったとしても、そもそも非開示の応募基準を満たしていないということがあれば、応募者にとってリスクは大きいと思う。

Greenは人気があり利用者が多そうだが、それゆえのデメリットも大きいと思った。

応募してもしても全く反応ありません。
したところからオファーが来て、再度送ってみても自動返信が返ってくるだけ。
書類選考でどちらにせよ連絡しますよーと記載のあるところですら連絡が来ません。
意味がわかりません。

自信なくしていましたが、より良い企業への応募を他の転職サイトで行い、すぐにレスポンス頂けたので、私の条件が不足している訳じゃなかったんだなと思えました。
まじで良かった( ; ; )なのでお勧めしません。スクロールする時間の無駄です～

こちらの口コミで別の方にもあるように、シフトを組んで1日も出勤していない状況で辞退されても成功報酬が発生しますので本当に気をつけてください😢
時間と労力を費やし、20万円程支払う予定です。
精神的にも参りました。。

採用事務局の方が、電話で面接対策や面接後に感想や質問内容の確認、それに対してどのように回答したか聞かれました。
その際の聞き方が、「こういう言い方しなかったんですか？」など言い方に棘と言葉尻で声のトーンが下がるので不機嫌に聞こえてしまい、気分が悪かったです。向こうもあまり時間がないのか、あまり寄り添った対応ではないなで、こんなことならチャットなどのやり取りのほうが、こちらも気分がいいです。簡単な対策とはいえ無料で対応してくださってるからとこちらも丁寧な対応しているのにその対応は営業としてどうなのだろうかとモヤモヤしました。

会社がミイダスと契約したようでアプリを入れて診断をやれと言われたが面倒すぎる。
バイアス診断ゲーム？数分で終わる診断ならまだ許せるが、数時間スマホを拘束されるような物を受けさせられるのが甚だ疑問。社用スマホは持ち帰れないので仕事中にやるしかないが、そんな時間があるわけがない。

以前勤めていたブラックが飽きもせずまたこれで求人を出していた。
色んな法の抜け穴を使い社会保険逃れをやっている零細企業だ。
正社員で採用する気もないのに3人も未経験可で正社員募集を出している。
どうせ面接でひっくり返されることが目に浮かぶ。
ハロワでは既に札付きの為、求人受理はされるが紹介してもらえない。
最近のハロワは問題企業排除には力を入れているらしい。
だから、一番安い民間の求人情報を利用するしかなくなっている。

複数の転職サイトを使いましたが、リクナビnextが一番求人の質が悪かったです。
ある程度はこちらで選別しようと考えていましたが、それ以前の問題のような気がします。
求人内容と面接での内容が違う、企業から返事が返ってこない、面接でも不誠実な対応の企業が多い印象があったので、転職活動後半では使わなくなりました。
大量の求人に応募したい方や、求人内容や企業の比較をしたい方には合っていると思います。

初めての転職でお世話になりました。最初の応募もエージェントの方がすすめたり、履歴書の作成、面接練習、内定後の手続きなど、たくさん教えていただきました。
入社後もお祝い金をいただきました。
だけど入社後の業務内容や、雇用形態の条件などが違っていたヶ所がありましたので、自分からきちんときくべきでした。サービスとしてはよかったと思います。

コールシェア(スマートセル株式会社)という名が表の名前ですが、本当の運営は株主会社Wiz

承認条件、台本が都合良くコロコロ変わるので要注意

稼げない、ほとんどの店に繋がらない

あまり良い条件の求人は提示してもらえなかった。
勝手に面接の予定を決められ、断ろうとすると、なぜか説教された。
面接の練習も、声をハキハキしましょうというような幼稚な内容で
期待外れだった。
時間と交通費の無駄でした。

ちょっと独特の癖があり、スキルチェックなどは初見でわかりづらい部分もありました。
就活含めて、かなり勉強してる人か現職以外は学校フリーパスなんかもあるから、学生の方が有利かも・・・。
不具合も稀にあったけど、環境を選ばずプログラミング学習などができるので便利で楽しい。

当然、人にもよるだろうけど、自分の場合は就活には役だたなさそう。

企業側として過去利用したときの感想を書きます。
ちなみに、現在は利用していません。

◾️良いところ
・「企業は履歴書を見ずに面談」「応募者は採用条件を見ずに面談」

これはとてもよく機能しています。
条件で選ぶというのはそもそも仕事を「労働」と見なしているわけですが、今の若い人たちはそんな仕事に興味を持ちません。

そんな新しい文化での応募は人と人で付き合えているという実感が湧きました。
優秀かそうでないかは玉石混交ですが、そもそも仕事にやり甲斐を持って取り組みたいという意識そのものが成長の始まりなわけですから、面談時点での能力の高い低いはそれほど気にしませんでした。ちなみに、能力も一般の採用よりも高めだったと思います。


・ディレクターや企画職に強い
応募してくる人の中でも、総合力を求められるディレクターなど企画職ではとても優秀な人と出会えました。
これは、ウォンテッドリーというある種の無駄を楽しめる遊び心や好奇心旺盛な人が集まっているからだと思います。


・応募数が多い
これは有難いです。一般的な求人を出しても応募数が10件足らずでも、ウォンテッドリーでは30件くらいは来ます。


◾️悪いところ

・デザイナーやコーダーなどはスキル低め
前述のディレクター職とは逆でした。
これは仮説ですが、デザイナーやコーダーといった職人的な人たちは、やはり職人的な性質の強い人が優秀なことが多いのかな？と思います。ただ、サンプル数としては多くないのでたまたまかもしれません。他の方の投稿に期待してます。

・コスト高い
月額制で他よりも採用単価が安くなるという話でしたが、基本的にずっと続ける必要があるため、うちのような小さな会社には負担が大きかったです。
ライトプランなら月額5万円ですが、これは2年間契約の前提で、現実的なものとして最短契約期間の半年では月額6万円です。スタンダードなら15万円。
採用活動をずっとし続けるということも採用コンサルから言われて2年ほど続けたことありますが、やはり負担が大きかったです。


・応募が多い
応募が多いのは有難いのですが、うちの体制ではちょっと大変でした。


・隠蔽体質？
蛇足ではありますが、ちょくちょく悪い意味で話題になることがあります。特に話題になったのは2017年の不正な手段による口コミ隠蔽での大炎上です。

せっかく良いサービスでオープンな文化を広めているのに、こういうところで変なことをするのはやめといたほうが良いと思います。こうやって10年近く経っても話題になっちゃうわけですし。当時ももう少しきちんと説明責任を果たしていたら良かったのにとは強く思います。



◾️結論
私が思うに、新しい仕事文化で面白く仕事をしたい企業・応募者にはとても向いていると思います。
弊社もそこは同じなのですが、その上で、利益に余裕がある会社であるということも条件になります。
上述のコストというのは月額費用だけではなく応募者対応も含まれます。これは意外と大変です。まぁ採用担当者さんが何をやって良いのかわからずに的外れなことをしちゃっているなどあればウォンテッドリーを使うのはアリかも知れません。

逆に言えば、これら余裕や遊び心のある人たちが集まる場としてはとても綺麗にマッチしています。

基盤が整えばまた再度利用したいです。

とらばーゆにしか出していない求人だった為とらばーゆを経由して応募、数日で面接のメールが届き提案された日は１日「のみ」でまぁその日で時間帯はいつでもOKと連絡、その翌日にその日は埋まったから調整してまた連絡すると言われ１週間以上が経ちこちらから連絡、その後また連絡がなく、最初の連絡から半月後に「不採用メール」が届きました。あまりにも失礼な企業でこんな求人を扱っているのもどうかと思うが、それに関して(連絡が来ない等)問い合わせたくても問い合わせ先がないのです。よくるQ&Aにいくだけ、どうしても〜みたいな問い合わせ先はあるがそれはあくまでもシステムの不具合等の問い合わせのみ、どいつもこいつもふざけてるなと思いました。

1つ目、応募してその日のうちに『是非お会いしたいので面接を…』と返信が来て、面接の調整途中で突然連絡が来なくなった。理由１つ言わずに切るって社会人として非常識すぎだけど何なん？
2つ目、募集してるから応募したのに、全く何も音沙汰がないまま。合否関係なく応募メールには返信するルールになってるみたいだけど？募集だけ出し続けてるって何なん？給料いいけど、釣り？

介護職ってたまにおかしな人材いるけど、会社側もかなり失礼で非常識な人間が存在してる。掲載無料だから？変なのもたくさんまざってるのかな？

ちゃんとしてる会社は迅速丁寧な対応でサクサク面接日決まってスムーズに終える。し、気遣いまでしてくれる。
仕事出来る人と出来ない人の差ってこんな短いやり取りだけでも分かりすぎて凄い。ある意味凄く勉強になった。

このサイト自体の善し悪しは分かりませんが、サイト付随のアンケートの適職診断？ってやつがあったので何十問か長々とやらされた上で最後は会員登録しないと見れませんとかふざけてるわ。時間無駄にした気分でした。